[摘要] 12月28日，2011华润置地百匠新人全国高校招聘会（南通站）在南通大学正式拉开帷幕。招聘会吸引了南通大学各个专业近200多名大学生的积极参与。华润置地为什么要举办此次校园招聘宣讲会活动？关于人才的培养华润置地又有哪些经验与见解呢？带着这些问题，搜房网独家访问了华润置地南通分公司营销经理谢明先生。
采访背景：12月28日，2011华润置地百匠新人高校招聘会（南通站）在南通大学正式拉开帷幕。招聘会吸引了南通大学各个专业近200多名大学生的积极参与。华润置地为什么要举办此次校园招聘宣讲会活动？关于人才的培养华润置地又有哪些经验与见解呢？带着这些问题，搜房网访问了华润置地南通分公司营销经理谢明先生，请他谈谈公司选贤任能的相关情况。
人物背景：谢明，华润置地南通分公司营销经理。华润置地是一个有着72年历史的中国内地实力的综合型地产开发商之一的亚洲地产领袖，华润置地在南通的项目橡树湾位于开发区能达商务区，地处南通市经济开发区核心地位，是集行政、商务、研发、商业、生活等为一体的大型功能性项目。
华润置地南通分公司营销经理谢明接受搜房网记者采访（来源：搜房网 摄影：张帆）
搜房网：其实以华润置地的实力与知名度，在网络或者招聘会上发布个招聘信息就会有众多求职者趋之若鹜，那么为什么要特意举办这样一个校园招聘宣讲会？
华润置地南通分公司营销经理谢明：华润置地做任何事都有一个特点，那就是要把事情落到实处。虽然网络发布招聘信息或者直接在招聘会现场招聘也能选拔到人才，但是会造成求职者对华润置地这个企业甚至对这个职位的不甚了解。举办校园招聘会，除了吸收人才作为企业的后备力量，更主要的还是想通过这样一个活动，让更多的人了解华润置地，了解华润置地的企业文化、用人文化。也可以通过面对面的交流，让有意向进入华润的人才深入了解今后的工作性质与发展空间，这是一般的招聘会所不能达到的效果。
搜房网：您认为与华润置地企业文化契合的人才应该包括哪些素质与能力？
华润置地南通分公司营销经理谢明：华润置地用人不仅仅看专业能力，更主要的是看一个人的工作态度以及学习能力。刚进入华润的新员工将会被送到销售案场的线，在那里会接受到专业知识、企业文化，甚至是礼仪文化的培训，只有经过培训合格的人才才会有机会进入华润其他岗位。
我们选拔人才时，将通过简历筛选、笔试、面试等环节综合考量，深入了解新员工的性格、特长、发展潜质等，以决定其是否符合相应的岗位。
搜房网：在不少人看来，应届大学生没有工作经验，没有工作的积极态度，遇到问题就会退缩，因此很多单位并不会选择招聘应届毕业生，那么华润置地是如何考量的？为什么会选择毫无经验的大学生作为公司的一员？
华润置地南通分公司营销经理谢明：对于的应届毕业生，华润置地历来都十分重视，公司管理层的培养以内部选拔为主，给了应届毕业生很大的发展前景与空间。在过去几年里，已经有不少的毕业生成为了公司业务骨干，事实证明了在经过几年时间的磨练后，当年很多青涩的学生都已经成长为了公司不可或缺的中坚力量。华润置地将不遗余力地吸收的应届毕业生进入公司，并帮助他们实现自身成长与公司发展的良性互动。
另外一方面，我们自己培养出来的人才将会对公司保持一定的忠诚度，这样有利于公司长期的发展和战略的实现。
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