[摘要] 哪些职业最有“钱”途？昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，《2013年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位》发布，供用人单位和劳动者参考。
哪些职业最有“钱”途？昨天，记者从市人力资源和社会保障局获悉，《2013年南通市劳动力市场部分职位工资指导价位》发布，供用人单位和劳动者参考。
27个职位年薪超过10万
此前，我市对全市500余家生产经营正常的企业进行了调查，涉及职工5.8万人，形成了全市劳动力市场价位，并按“低位数、中位数、高位数、平均数”等四种形式发布。从调查情况看，市场较紧缺的热门职位、要求劳动者素质较高的职位工资行情“看涨”。
数据显示，我市位年工资超过10万元的职位有27个，多分布于企业高管、金融及技术人员。其中，年薪属“其他金融业务人员”，年平均工资近30万元。年薪为“饭店服务人员”，年工资为2.6万元，年平均工资不超过1.8万元。
效益和供需决定工资高低
调查显示，企业的经济效益和市场供需状况，成为决定职工工资高低的两大因素。由于企业经济效益、经济类型、企业规模及劳动者的层次不同，同一工种职位工资高、中、低价位的差距进一步拉大。如“企业经理”一职，年薪达到41万元，为2.7万元，年平均工资为12.5万元。
值得一提的是，一些简单工种虽然技术含量不高，但通过个人勤奋劳动，也能取得较好的工资收入，我市“简单体力劳动人员”一职工资也较以往不同程度上涨，这一职位的年薪达到9万元，年平均工资超过4万元。
指导价仅供参考
市人社局有关负责人表示，工资指导价是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是硬性规定工资标准。
据悉，劳动力职位工资调查口径以劳动统计年报的范围为准，不包括职工的各种福利待遇，价位收入反映的是2012年的全年工资性收入数。
需要提醒的是，劳动力市场工资指导价位是政府向社会公布的一种工资价格信号。各企业应以政府发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及企业人工成本等宏观信息为依据，通过工资集体协商形式确定企业工资分配水平。
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