[摘要] 从已披露情况来看,房地产公司尽显财大气粗的“土豪”本色。新城B(江苏新城地产股份有限公司)董事长王振华去年年薪500万元,问鼎江苏上市公司高管收入榜;公司副董事长吕小平、总裁王晓松年薪均为450万元,徐国平等5位副总裁年薪则为190万元,该薪酬水平收入在江苏上市公司中名列前茅。
收入越高的企业高管,年薪增长越快。
2013年年报披露接近尾声,截至4月20日,已有约八成江苏上市公司年报亮相。《金证券》梳理江苏公司薪酬支付情况发现,新城B董事长王振华去年年薪500万元,问鼎江苏上市公司高管收入榜。
值得一提的是,自2011年起,王振华年薪保持300万元。这位江苏上市公司中收入的董事长,去年加薪幅度逾六成,堪称“薪酬越高,加薪越快”的典范。
新城B显“土豪”本色
同花顺iFinD统计显示,截至4月20日,241家江苏上市公司中共有186家企业披露年报。
从已披露情况来看,房地产公司尽显财大气粗的“土豪”本色。新城B(江苏新城地产股份有限公司)董事长王振华去年年薪500万元,问鼎江苏上市公司高管收入榜;公司副董事长吕小平、总裁王晓松年薪均为450万元,徐国平等5位副总裁年薪则为190万元,该薪酬水平收入在江苏上市公司中名列前茅。
江苏企业中,仅华泰证券、徐工机械、东吴证券、小天鹅A等少数几家企业高管年薪能达到190万元以上。整体来看,地产、金融、机械等行业仍是“金领”集中营。统计显示,江苏企业为高管支付的薪酬总额前十名中,华泰证券、东吴证券分别居和第五位;房地产公司新城B,行业巨头徐工机械分别位于第二和第三位,为高管支付的薪酬总额达3130万元和2332.25万元。
高管加薪更明显
第三方研究机构尚道咨询曾收集2006年至2011年上市公司数据,并研究指出,收入越高的企业高管,年薪增长越快,收入基数低的公司,薪水增长反而较慢。
《金证券》记者注意到,江苏企业中收入的两位董事长,新城B王振华和华泰证券吴万善去年分别涨薪六成和三成。新城B王振华自2011年起年薪保持300万元。
这位江苏上市公司中收入的董事长,去年加薪幅度逾六成,堪称“薪酬越高,加薪越快”的典范。
从统计情况来看,去年有13位苏企董事长大幅涨薪,涨幅超过50%。其中,江南水务、中天科技、江苏阳光三家公司董事长年薪涨幅超过一倍;苏常柴A、张化机、天顺风能、日出东方等上市公司董事长收入涨幅逾六成。
值得一提的是,截至4月20日,已披露年报公司高管涨薪幅度远超过上市公司员工平均薪酬的涨幅。
按照“人均薪酬=本期支付给职工以及为职工支付的现金/员工总数”,江苏上市公司的员工平均薪酬为8.46万元,与2012年相比涨幅为5.83%;而同期高管年薪涨幅为11.13%。
人均薪酬“被平均”
《金证券》记者注意到,高管收入多寡与公司人均薪酬水平排名并非完全一致。
人均薪酬中,弘业股份以51.37万元居首,栖霞建设44.16万元紧随其后。胜利精密、苏宁云商、新城B、国电南瑞等上市公司人均薪酬超过30万元。而前述高管薪酬排名靠前的华泰证券、徐工机械、小天鹅A人均薪酬分别为28.52万元、12.1万元和7.16万元。
弘业股份2013年年报显示,公司去年支付给职工以及为职工支付的现金17412.96万元,员工总数339人,人均薪酬超过50万元。
“我们的人均薪酬没有那么高,年报中的员工总数不是实际人数。”弘业股份董秘王翠告诉《金证券》记者,“比如公司旗下的爱涛物业,有1000多名员工。但因为物业公司人员流动大,并没有算在公司总人数里。”
《金证券》记者了解到,对于外包员工或者没有和公司直接签约的员工,很多上市公司并未将其列入年报员工总数,但上市公司要给他们支付工资福利,所以现金流中包含这笔花费。此外,有国企背景的上市公司还会承担一部分离退休职工的费用。弘业股份2013年年报显示,公司需承担费用的离退休职工人数达127人,约占其公布员工总数的四成。
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