[摘要] 近日，一份2014年应届生起薪调查公布，显示2014届毕业生平均起薪为2443元/月，比2013年增加了324元。南京紧随一线城市，起薪为2813元，要高于杭州的2664元及苏州的2625元。南京毕业生起薪比苏州和杭州高？这个数据引来了部分网友的质疑。
近日，一份2014年应届生起薪调查公布，显示2014届毕业生平均起薪为2443元/月，比2013年增加了324元。南京紧随一线城市，起薪为2813元，要高于杭州的2664元及苏州的2625元。南京毕业生起薪比苏州和杭州高？这个数据引来了部分网友的质疑。
争议报告
毕业生就业起薪
城市就业起薪榜（城市）
上海
北京
南京
杭州
苏州
（起薪）
3241元
3109元
2813元
2664元
2625元
北京大学市场与媒介研究中心与国内一知名网站联合发布的“90后毕业生饭碗调查报告”显示，在68个大中小城市中，北上广深4个一线城市的应届毕业生，上海以3241元居首，北京以3109元起薪处于第二位，京、沪两个城市成为毕业生起薪超过3000元的城市，超越了深圳和广州。
南京紧随一线城市之后，起薪为2813元，要高于杭州的2664元及苏州的2625元的水平。分析人士称，城市生活成本的高低，对毕业生起薪水平高低产生一些影响。通常房价较低的城市，毕业生起薪水平也较一般。
谁是江苏老大
每份调查结果都不一样
记者了解到，关于“谁是江苏就业大市”的问题，不同机构的排名也不尽相同。“51job”对2013年毕业生起薪城市差异的统计显示：杭州高于苏州，苏州高于南京。
在今年《财经周刊》发布的“新一线人才吸引力城市”调查报告中，苏州和南京位列第4、5位，苏州在前。另一份“魅力中国—外籍人才眼中吸引力的十大城市”榜单，综合排名南京第7、苏州第8。
记者调查
官方数据：南京薪水确实比苏州高
南京的起薪真的比苏州杭州要高？网友的质疑究竟有没有道理？还是让我们来看一看权威数据吧。
工作半年后确实南京高
江苏省高校招生就业指导服务中心公布的“江苏省高校毕业生就业2013年度报告”，有两组数据值得注意：一是留在南京的毕业生，毕业半年后收入在13个市中。
2012届江苏本科生到南京就业者，工作半年后月收入为3489元，苏州为3254元，无锡3057元，常州3084元。
2011届毕业生半年后月收入南京3415元，苏州3184元，无锡3010元，常州2975元。
记者注意到，学历越高，城市间月收入水平差距越大。
高职专科层次，南京2012届毕业生半年后月收入为2870元，苏州为2847元，仅差几十元。而在研究生层面，南京2012届毕业生为6125元，苏州5659元，无锡5521元，常州5276元，2011年的调查反映了同样的情况，南京高学历毕业生就业起薪远高于江苏其他城市。
毕业生去南京苏州
江苏省高校招生就业指导服务中心胡建平书记说，从各学历层次毕业生的地域流向来看，南京、苏州均是吸纳江苏毕业生就业的主要地区。南京对研究生、本科生的吸纳比例，苏州对专科生的吸纳比例。
今年7月出台的《江苏省各地区大学生吸引力报告》显示，吸纳江苏省高校毕业研究生的主要有教育业、制造业、卫生/社会保障和社会福利业等行业；吸纳江苏省高校本科毕业生的主要有机械设备制造业、电子电气设备制造业、教育业等行业；吸纳江苏省高校专科毕业生的主要有建筑及建筑装饰安装业、各类制造业等行业。
各地区主要吸纳毕业生的行业类各有不同，比如南京地区吸纳的研究生主要从事教育业，吸纳的本科生主要从事软件开发业，吸纳的专科生主要从事建筑及建筑装饰安装业；无锡、常州两地吸纳的本专科毕业生主要从事机械制造业；苏州地区吸纳的本专科毕业生主要从事电子电气设备制造业。
“南京吸纳的本科生主要从事软件开发，IT行业相对起薪较高，驻南京的大企业比较多，机关事业单位多，起薪略高于苏南其他城市在情理之中。”胡建平表示。
南京高薪工作机会更多
南京起薪高于苏州，输送毕业生的高校怎么看？东南大学就业办公室主任宋健刚认为，留在江苏工作的毕业生中，南京是的，本科生、研究生都是如此。“如果说平均月薪南京比苏州高，我们感受并不明显，南京可能略高于苏州，但一般的企业起薪相差不多。”
不过宋健刚注意到，南京提供高薪工作的机会更多些。“东大毕业生的专业跟南京的产业发展结合度比较高，南京有一大批电子信息类的大企业吸纳我们的毕业生，比如14所、28所、华为等。以华为举例，留在南京的研发类本科生起薪八九千，研究生过万。”
专家提醒
找工作不能光看起薪 发展后劲更重要
各种排行榜纷繁复杂，学生就业到底看那份呢？什么才是真正有用的信息呢？智通人才南京公司总经理提醒，实际上学生就业光看地区起薪点，意义真的不大。
“从起薪点这一点来看，南京要高于苏州，同时还有另外一个数据值得注意，就是工作3~5年之后的薪酬水平。”唐涛表示，同样是因为行业差异的原因，工作3~5年之后，南京的平均薪水约在4000~5000元之间，这个增长水平是比不上苏州的。所以业内也有印象，在苏州工作，“后劲”会更足一些。
“毕业生要找工作，要考虑的因素很多，是要当公务员还是进民企，是要本专业还是跨专业，选择的城市消费水平有多高，都是要考虑的问题。”唐涛说，相比较而言，城市的平均起薪点，参考意义就小多了。“毕业生首先还是要选行业，行业发展得如何，企业在行业中发展得情况又是怎样，自己的岗位上升的空间大不大，这些都是比前期工资更为重要的。”唐涛表示，另外一个可能被忽视的但应当要注意的是企业的文化如何，是不是积极向上，活泼健康，这也同样影响着将来的就业感受。
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