[摘要] 针对近日业界频传的“雅居乐大裁员”的消息，今日雅居乐地产回应称，雅居乐集团内部架构的确有所调整，原有华南、海南云南、华东华北、江淮四大区，重新组合成8个区域分公司。但并没有出现个别媒体报道的“大裁员”现象。
针对近日业界频传的“雅居乐大裁员”的消息，今日雅居乐地产回应称，雅居乐集团内部架构的确有所调整，原有华南、海南云南、华东华北、江淮四大区，重新组合成8个区域分公司。但是并没有出现个别媒体报道的“大裁员”现象。
每年离职率在5%左右
根据雅居乐地产的回应，公司内设有自身绩效评估体系，每年会有约5%的人会因为与岗位要求不符等多种原因离开，是正常的现象。雅居乐回应称，绩效评估中的D级绩效，表明与当前岗位用人需求不符，属于需更新的范畴，每年大约保持5%的比例，今年亦如此。
“另因公司进入新的发展阶段，在区域管理优化架构过程中，职能重叠部门的部分员工，会因此受到影响。今年公司裁员比例大约为4.97%。这一比例在企业、房企的人数增减中，属于正常水平。”
裁员略增因优化机构需要
根据雅居乐的回应，原有华南、海南云南、华东华北、江淮四个大区，现在重新组合成8个区域分公司，至于区域分公司的名称，尚未透露。
同时，雅居乐地产原来的设计部、园林绿化部等部分，分别成立了设计公司、园林绿化公司，而原来各部门人员，都纳入各相应公司了。而这些公司都属于雅居乐集团旗下公司.
至于“现在成立的新公司的人数多少？流失了多少？很多设计类人员流失的说法是否属实？”因在构建中，雅居乐相关情况暂不便告知。
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