[摘要] 在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈？
在职场中打拼的女性，她们目前的生育情况如何，生育之后遇到了哪些问题，又面临着怎样的职场状况，在二胎的问题上她们的态度又是怎样的，是否会打算做全职妈妈？
为了持续追踪职场妈妈的生存状况，智联招聘今年继续对职场妈妈进行调研，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查。本报告为南通地区职场妈妈的调研数据与分析，共回收3000份有效问卷。
一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高
当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待，女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责，社会对女性的要求似乎也越来越高。此外，随着二胎政策的全面放开，很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。
本次智联招聘调查首先了解了南通地区职场女性目前的生育情况。调查数据显示，已生育两个或以上孩子的女性仅占6.9%，育有一个孩子的女性占49.6%，近五成的女性暂未生育。
有意愿生育的职场女性比例超六成，说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为32.7%，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。有受访者表示目前仍在租房，不适合养育孩子，另外也有担心怀孕与生产的痛苦还没有把生孩子的计划提上日程。
已育有一个孩子的女性中有64.3%不想生育二胎，仅21.4%用户表示希望生育二胎，另外14.3%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性生育后职场地位与待遇均可能下降
在职场中，不少女性前期比男性发展的好，后期却远远不如男性了。对于职场女性来说，家庭更多成为她们的牵挂。
调查报告显示，职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化，仅有7.5%的女性认为生育后薪酬有所上升，20%认为薪酬水平下降，另外72.5%的职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化。与职场待遇相似，仅有5%的女性认为生育后岗位有所上升，25.2%认为岗位下降，另外超六成职场女性认为岗位没有发生变化。生育对职业女性的工作影响程度较大，如果事业正在上升关键期，生育很有可能让职业女性失去晋升或接受新挑战的机会。
职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。劳动法对女职工在哺乳期的特殊待遇做了明确规定。
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施，南通地区女性白领选择较多的是每天一的哺乳假（38.3%），不以任何形式解除劳动合同（35.6%），以及不加班（33.5%）。另外不夜班（27.4%），23%的职场妈妈选择了不安排出差。此外，也有28.4%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
智联招聘专家表示，从调研结果来看，生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研，能够让公众认识到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。
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